這一作經營公司的系統乍一看非常複雜，UI看得人眼花繚亂非常唬人。

導致好多朋友都哭喊不會經營公司，股東大會要怎麼玩？為什麼我總是會破產等等。

經營技巧

首先我們來看一下公司的介面：

拿到一家新公司以後，首先要做的就是分配員工，我們可以從圖中（框柱標記2）的部分看到員工分配介面。

員工分為三種，不知道有沒有官方翻譯，我姑且從左到右稱他們為：總經理，產品經理，企劃經理以及一個圖中沒有出現的客服經理。

在說經理之前，我們先要瞭解到，每個角色都有三種能力，從上到下分別是商品開發能力，服務能力和知名度，知道這點以後，再結合各個經理的職責我們就很容易理解這個機制了。

首先排在最前面的一定是總經理，擔任總經理的人他的三項屬性全部都會反映在這家公司的屬性（框柱標記3）上。

而產品經理只會取員工的商品開發能力來反映到公司屬性上，企劃經理則是知名度，客服經理是服務能力。

因此在安排員工的時候，要取長補短，通常將一個單屬性優秀的員工安排在他優勢屬性的經理位置上，最後選擇一個三維都比較強的員工做總經理。

這裡還有一點就是每個員工都有一個他擅長的領域，在頭像右下角那裡，舉個例子，圖中的猩猩他擅長的是遊戲領域，而我們的一番制果則屬於零售領域。如果員工的擅長領域正好對應上公司的發展領域，則會有大量屬性加成。因此出現員工能力不足的情況下，不妨看一看你的員工是否有正好對口領域的潛力股吧。

在安排完員工後，往往還會出現員工屬性不足以讓公司正常運轉的情況（框柱標記3）出現紅色條。那麼就該我們的（框柱標記1）強化不動產功能登場了。

強化不動產分為四項，除去第一項“銷售規模投資”剩下3項分別對應公司三種屬性，可以永久的增加公司這一屬性的基礎數值（框柱標記2），下方的長條則是這一項投資一共能實施幾次。如果資金充裕，建議全部點滿，這個是一次性消費，就算點滿也不會增加公司額外開支。

最後是最關鍵的“銷售規模投資”，它對應是公司的銷售規模，直白的來說就是能賺多少錢，但這也不是能夠無腦去升級的，因為在你提高銷售規模的同時，這家公司的最低屬性要求也會隨之提高，而不滿屬性要求的公司則會減產，甚至負利潤，因此必須結合實力慢慢升級。

公司經營部分到此結束，接下來講解如何買賣不動產

乍一看可購買的公司數量繁多，實則大部分都是坑，那麼什麼樣的公司才是賺錢的好公司呢？

一家公司能賺多少錢，主要看它銷售規模這一塊，銷售規模的數位反映了這家公司當前的收入是多少，￥圖示則代表了他的銷售規模能升級的次數，而下方的黃色條則代表了他的發展潛力（黃條越高升級後賺的錢越多）

那麼是不是只要無腦選銷售規模高的公司就可以了呢？

首先我們先看下圖：

這家公司就是一家典型的渣渣公司，非常不推薦購買。

在我們瞭解公司的運營機制後再來看這家公司，它除了總經理外，剩下兩個竟然全是企劃經理。

也就是說，整家公司除了知名度屬性外，剩下的屬性全部都要仰仗總經理的屬性，而兩名企劃經理的知名度加成實在是綽綽有餘。

其次看這家公司的可強化方向，商品和服務都只能強化一兩次，而知名度則能強化3次。在本身知名度就溢出的前提下，商品和服務還不能用強化投資來升級，實屬坑爹中的坑爹。

這家公司也一樣，在缺少企劃經理的前提下，知名度也只能強化一次，除非你的總經理知名度屬性非常高，不然非常不推薦收購這類公司。

綜上所述，什麼樣的公司才是賺錢的好公司呢？

首先要瞭解你的員工長處在哪裡，比如說你有一名商品能力非常高的員工，那麼在選購公司的時候就可以選擇一些商品可強化次數相對較少的公司來發揮優勢。

但總的來說，像圖中這種三維平均的，總不會有錯。

因此在選購公司的時候，首先要先避開一看就是陷阱的地雷公司，其次結合自己的員工特長選擇適當的公司，最後再挑選出最賺錢的公司。

最後再說一個技巧，同屬性下，鳳俗業永遠是最賺錢的。我也不知道為啥。大概遊戲就是這麼設計的。

股東大會

最後來講講遊戲的重點——股東大會的玩法

首先我們先來看圖：

框柱標記1：是敵人的屬性

左上角的綠（紅/藍）色表情代表了這名股東的心情，心情越差的行動速度越快，越應該優先解決。

左邊那個綠（紅/藍）色圓圈是敵人的屬性，這個一會再講，圓圈外面那個黃色的進度條則是這名股東的行動速度，進度條轉一圈則會強制這名股東發言，並扣除你的支持率，因此你應在進度條走完前手動點擊他進行對戰。

紅色的長條是股東的血量，下方的說服力則是股東的傷害，這個一會再講。

框柱標記3：是我方的發言庫存，我方每讓一名員工行動，都會按照員工的發言成本來扣除相應的發言庫存，如果員工發言成本大於發言庫存則員工無法行動。發言庫存會隨著時間而緩慢恢復

框柱標記2：是我方員工的屬性

左上角那個數字6是員工的發言成本，意思就是說，每讓這名員工行動一次，就會從發言庫存裡扣除6點。

左下角那個紅（綠/藍）色的圓是員工的屬性，這個一會再講。

紅色的長條是員工的血量，下方的說服力則是員工的傷害，這個一會一併再講。

同時還有一個沒有被框柱的，右下角寫著極的進度條，這個進度條每走完一圈就會積攢一個標記物，在關鍵時刻按三角鍵發動極可以 對敵人造成傷害/恢復我方發言庫存/封住敵人行動拖延時間等功能。前期還請多加利用

下面是對戰環節

當你點擊一名股東進行對戰後，這個股東首先會拋出一個質問，我們可以看到這個質問是綠色的，並且質問的上方會有3個盾牌

此刻你需要選擇一名員工與他對戰，員工每行動一次，都會按照發言成本扣除相應的發言庫存，如果發言庫存不足則會員工無法行動，導致股東進度條走完，對員工生命值造成傷害同時下降支持率。

股東的說服力越高，對你員工生命值造成的傷害越大，一旦員工生命值清零，則會正常討論會無法行動。

在接下來的講解前，我們這裡首先要瞭解一個系統，就是屬性克制，圖中左下角的那個圖示，紅克綠，綠克藍，藍克紅

如果你之前玩過寶可夢（神奇寶貝/口袋妖怪/寵物小精靈）那麼股東大會就非常好理解了。火克草，草克水，水克火。

然後我們再來看，綠色的質問上方有3個綠色的盾牌，理論上你需要讓員工行動三次才能打掉這條質問，但如果你派遣一名心情極佳的紅色員工，根據紅克綠的設定，我們只需要出擊一次就可以打掉全部3個盾牌，進入下一環節

因此在質問環節一定要看清楚對方質問的顏色，派遣克制屬性的員工去打破盾牌，這裡有一個小技巧，打破盾牌跟你員工的說服力屬性無關，因此你只需要派遣一名屬性克制的，發言成本最低的員工去破盾即可。

在打破質問後就會進入下一環節

姑且將它稱之為反擊環節

我們在打破了股東的盾牌後就可以對股東進行直接攻擊。

這裡同樣有屬性克制，紅克綠，綠克藍，藍克紅，我們需要根據右上角股東的屬性，選擇相克制屬性的員工進行攻擊，方能享受收益最大化。

這裡要注意的是，股東發起質問的屬性跟他自身的屬性並不一定一致，因此在進入到反擊回合後，切記要看清楚股東的屬性再次選擇合適的員工進行反擊。

員工說服力越高，對股東造成的生命值傷害越大，股東生命值清零後則正常會議不再發言並提升支持率。

不過前期發言庫存緊張經常會出現一次打不掉一個股東的情況，這裡還請稍安勿躁，等待機會二次進攻即可。

在瞭解了股東大會的玩法之後，我們最後來看看如何選擇股東大會出戰員工吧

在出席股東大會之前，首先要做的一件事就是進入到員工管理裡面，給予全部員工進行員工安撫。提升他們的心情。這不僅可以增加你的基礎支持率，還能幫助你員工在股東大會時發揮更好。

在瞭解了股東大會的對戰機制後，我們的員工選擇就很簡單了，每個屬性（紅/綠/藍）員工依照說服力最高，各選擇一個，最後再選擇一個發言成本最低的負責破盾（比如吉祥物雞）

前期有一個藍色屬性的SR女的，三維屬性非常平均，介紹是什麼保險公司金牌銷售什麼的，此人擁有非常高的說服力，前期建議儘早收服用于股東大會。

最後再說一點，不必急著發展，一定要留足夠的前去投資廣告，廣告可以讓你的收益翻一倍，千萬不能錯過。

不知不覺最後寫的有點長了，有哪裡我寫的不明白了，歡迎回帖問我。

進遊戲裡看了下，文中提到過的那個前期就能獲得的說服力很高的員工叫“宮國”還不是SR，而是個R的