球隊管理

　　球隊基本資料

　　當你選擇好一支球會的時候，你可以大概瞭解到球會簡介、董事會期望、轉會預算、球會價值、主客場球衣和主場球場名字。

　　這些資料當中最重要的是董事會期望、轉會預算。

　　董事會期望：一個球會會對本地成就、洲際賽表現、品牌曝光、財政、青年軍發展提出要求(期望)。

　　所謂本地成就，一般是指要贏得本地打比(德比)賽事;洲際賽表現，就是指在洲際賽取得優異成績或者說是要獲得參加洲際賽的資格;品牌曝光率，是FIFA17和FIFA18新增的內容，其實只要你的球隊能夠獲得好成績，眾多(虛擬)媒體就會爭先給你的球隊報導，曝光率自然會增加;

　　財政，這塊內容看似複雜，其實也很簡單。主要的財政項目其實就只有轉會預算跟營運預算，轉會預算就是在轉會窗口用來購買其他球會的球員，而營運預算就是給球員、員工發工資、青訓等，維持球會的日常經營。

　　財政要求非常高，就意味著你得經常節省開支，財務要求非常低，那麼你就可以隨意揮霍;

　　青年軍，這是指你要合理培養屬於自傢俱樂部的小球員，做法很簡單，你可以去到青訓界面，安排球探發掘小球即可。但要注意了，青訓也是要花錢的，所以要搞青年軍時就要結合董事會的財政期望來執行。

　　轉會預算：剛才在董事會期望中提到的財政就大致說了一下轉會預算。

　　轉會預算一定要與營運預算結合成為一個整體來看，兩者是互補成為球會的財務，兩者間的比例會隨著轉會窗的開啟/關閉而發生變化。

　　轉會預算就是在轉會窗口用來購買其他球會的球員，而營運預算就是給球員、員工發工資、青訓等，維持球會的日常經營。

　　球隊報告

　　球隊報告會反應全隊球員的各項信息。

　　合同信息：顯示球員合同期滿離隊的年份，你要趕在這個年份前半年至1年內與球員進行續約，否則沒能續約的球員就會以自由身離開球會。

　　有部分球員已經與其他球會取得交易共識，當中會註明該名球員在合同期滿之後就會加盟到別的球會。

　　傷病狀況：沒有傷病的球員，會註明可以參加比賽。如果有傷病的球員，這裡會寫明球員的患處，並且註明需要傷停的天數或月數。

　　處罰情況：當球員獲得紅牌，這裡就會寫明球員因紅牌需要停賽的天數。

　　有些賽事會帶有「累積黃牌數」的處罰，當球員在這個賽事中累計獲得2張或3張的黃牌就需要停賽一場的規定，你也可以在處罰情況中看到相應的信息。

　　球員表現：這裡顯示球員參加各類賽事的登場次數、進球數、助攻數、防守次數、紅黃牌數以及(平均)比賽評分。

　　在此，你關鍵留意球員的平均比賽評分，你就可以瞭解到該名球員的整體表現。

　　球員屬性評分：你只需要在「球隊報告」界面中選擇一名球員，然後按RB鍵，就可以查看到該名球員的全部屬性評分。

　　而在屬性旁邊會有一些「增減的數字」，這就意味著球員在經歷比賽、訓練後所提升或削減的效果。

　　一般來說，參加比賽是提升球員綜合評分最好的辦法，而提升球員屬性評分最好的辦法就是多參加訓練。

 

　　球隊陣容

　　綜合狀態：觀察球員，你應該注意他們的綜合評價(能力)、狀態、士氣。

　　提升這三項要素，最好的辦法當然是讓他們參與，並且取得比賽的勝利。

　　綜合評價的提升主要是看球員的潛力，年紀輕、潛力高的球員，綜合評價增長較快。

　　狀態取決於每場比賽的表現，只要比賽勝利，而且球員即場評分接近他的綜合評分除以10的數值(譬如一個人綜合評分是90，一場比賽取得的評分是9.0左右，那麼他的狀態定必是「」或「↑」)。

　　球員的狀態對其場上表現帶來影響，狀態好的球員，接球、傳球、射門、防守等都會做得到位，而且會有優異的發揮。所以你應該時常讓狀態良好的球員商場比賽。

　　球員士氣，一半來自於比賽的結果，一半是來自於你對球員的態度。前者跟狀態類似，只要球隊取得好成績，球員士氣多數都會改善。

　　而有時候球員會對你提出要求，譬如多點上場機會、需要休息、需要轉會等，如果你不同意或忽視球員的請求，那麼他們的士氣就會下降。士氣這一環對球隊比賽、運作不會造成很大影響，只是在士氣低落的球員進行續約時，你會多多少少處於劣勢。

　　因此士氣這部分，你不需要著重留意。畢竟你不喜歡的球員，你自然而然不會滿足他的要求。

　　適合位置：遊戲會給出每位球員默認的工作位置，你再結合他們的慣用腳，進攻/防守效率就可以安排給他另外一些合適的位置。

　　《FIFA》跟《PES》不同，FIFA是你隨意安排球員位置都可以的，球員也不會感到不適、綜合評分不上漲的問題。所以玩家可以根據自己的喜好來安排位置。

　　轉會/租借名單

　　轉會：當你有不需要的球員，你要在其合同期剩下半年或以上，就要考慮出售該名球員。

　　直接在球隊中心點選該名球員，然後選擇移至轉會名單，就可以出售該名球員。

　　一般來說，球探會時不時提醒你，應該出售哪位球員，或接受其他球會交易的提議。

　　如果你不需要球探的這些提醒和提議，你可以選擇「封阻提案」，關閉球探的轉會交易通知。

　　租借：有些球員，他們相對年輕而且具有一定的潛力，可是在你的隊伍中打不上主力。

　　那麼你可以考慮將他們租借出去，來給這些小球員增加比賽的經驗以及賺取部分租金，但你要記住，租借球員的薪水是由你來付的，所以你最好是設置租金是該名球員薪金的一倍或以上，這樣就把薪金部分也轉嫁到租借的球會身上，那麼你才能從中賺取利益。

　　當租借的球員其實力得到明顯提升，你就可以將他召回成為你的得力球員。否則在接近合同期滿時直接他賣掉。

　　另外，球探和球員同樣會給你提出租借建議，如果不需要這些提議，可以選擇「封阻提案」，關閉租借通知。

 

　　合約協商

　　續約時間：球員只會在其合約剩下半年至1年期間才會願意與你進行續約談判，超過1年的話，他們是拒絕談判的。

　　續約談判技巧：在談判之初，球員會提出他們的一些要求或者是他們的意向。

　　慣常，他們並非考慮退役、已與其他球會取得交易共識的情況下，你都可以用滿足他們條件的策略與球員們續約。

　　續約一定要「死纏」，每當該名球員對你的續約進行回覆(拒絕)後，你又馬上以最低的滿足條件再次向該名球員提出續約，直至他答應為止。記住，一定要滿足球員的要求(一般是薪金、合約期的要求)。

　　為了能夠滿足球員的薪金條件，你要合理安排你的財務，在續約季到來時，要有充足資金應對球員薪金的瘋漲。

　　財政預算

　　概覽：從應收來看，是分為了收益、收入以及開支。

　　收益是主要靠賽事入場費、賽事獎金，換句話說，你一個賽季儘量獲得最多獎盃，那麼你賺取的收益肯定多。

　　收入主要是靠轉會費以及租借費，你可以將部分球員賣出去或者是租借出去來賺取收入。

　　開支主要集中在轉會費、球員和員工的薪金，當你購買球員、員工就要先給一部分金額，之後就要付給他們薪金。

　　預算分配：遊戲的預算分配只是簡單分為轉會預算和薪資預算兩塊內容。

　　轉會預算包含初始預算、購買球員的轉會費以及剩餘預算;薪資預算包含初始預算、每週薪資預算以及目前週薪資。

　　玩家只是調整薪資預算和轉會預算它們之間的比值，一般在日常，最好的預算分配是薪資預算≧轉會預算，其實這時候轉會預算也用不到;在轉會期間，你就要調整為轉會預算>薪資預算。

　　與此同時，你在交易時要注意，所剩的預算資金一定足以繳付下半年的薪資，否則如果有球員要離開，你則不能續約，這就有可能導致球員流失。

　　調動備用金：如果你的球會實在沒錢了，你可以向球會老闆索取額外的資金。

　　你可以填寫一份申請表，當中包含你所需的資金數目，這個數目一般不超過£5K，至於能拿多少，關鍵在於球隊近一個賽季的表現。