教練模式
介紹
你身為新的領隊，不但要為球隊在球場上的成敗負責人，更需要與董事會於各個方面合作管理球會。
你將會面對不同類別的短期和長期目標，包括財政目標，擴展球會品牌，甚至發展青年培訓計畫。
各個類別的重要性會因應球會所有不同，所以記住留意董事會的嚴重哪方面對球會的成功重要。
教練模式當中，玩家可以統籌球員的陣容、管理球會的經營、進行各項賽事。
統籌陣容以及進行賽事這兩塊內容，讀者可以在下文的“戰術”以及“遊戲心得”中瞭解更多內容。
此部分內容著重是探討《FIFA17》的球會經營。
董事會期望
這是《FIFA》新增的內容，表示球會資方對經理的要求。
當中有五點要求，分別是本地成就（打比）、洲際賽表現（亞冠、歐冠等）、品牌曝光率、財政、青年軍發展。
資方的要求分為非常高、高、中、低，四等，要求越低，代表經理基本無需完成該項要求。
而高、非常高的要求則需要經理著重去完成，譬如曼聯的本地成就、洲際表現、品牌都屬於非常高，那麼操控曼聯的玩家就必須要在曼賈斯特打比、歐聯杯的比賽中取得好成績，而品牌則需要多參與商業活動。
財政如果屬於非常高，那麼經理要儘量令到收資平衡，減少購買昂貴的球員以及在重要大賽中獲得勝利（得到獎金）即可。
青年軍發展，要提升也很簡單，只需要雇傭優秀的青年隊教練即可。
轉會
教練模式的轉會比起球員模式、FUT模式的轉會要更為之真實。
轉會窗：每年的轉會窗分為冬夏兩季，在這兩個月時間內，轉會窗開啟，球員就可以進行自由交易。
出售球員：玩家可以因應自己的佈陣策略來選擇將不在球隊建設範圍之內的球員、可有可無的出售。
這個出售動作只是將這名球員放在轉會窗，而非標價出售。等到有其他球會對這名球員有意的時候，他們就會出價。
收到報價時要注意，如果該球員還有合同在身的話，應該先記住其合同的金額再加上該球員的價值，從而得到合理的總價。
此時你可以還價，但還價的幅度是你在開啟經理模式時挑選的溢價百分比來算，譬如最高溢價是80%，一名120萬英鎊的球員，你可以反價到216萬英鎊，即便是這樣的價格也會有球會願意接受，一旦賣出的球員一年內不能回購。
購買球員：購買球員就簡單得多，買你喜歡的、適合位置的球員便是最好。
建議是購買年輕的球員，因為從前幾代《FIFA》開始就無法以球員數值來查找球員，因此要物色到優秀的球員就難上加難。
基本的做法就是雇傭優秀的球探去到歐洲、南美這些足球發達地區尋找明日之星。
不過筆者建議有更加直接的方法，就是上到國內外的足球網站，推薦是一個叫作“妖人雷達”的網站，上面有每週更新的文章，玩家可以瞭解到更多更強的年輕球員。
討價還價：這裡就需要借用到球探，首先你需要搜索到一名球員，然後讓球探調查這名球員，待調查時間結束以後，該球員的價格就會被壓下來。
而你所付的轉會費，與對方球會提出的價格稍低5%至10%。
合同
《FIFA17》將合同這塊內容放歸到轉會介面，顯得更加合理。
其實球員的合同是屬於轉會這塊的內容。
續約：如果球員合同將近1年就要到期，那麼你就可以根據球員的要求（薪金）提出續約，前提是你有足夠的資金去給每位續約的球員。
很肯定地說，只要你的資金足夠，滿足球員的薪資要求，他們都會續約，哪怕是經常吵沒上場機會、沒休息機會的球員都會妥妥帖帖地續約。
可能會有些少插曲，譬如是打算不續約等等藉口，只要你持之以恆地找到續約，球員都會答應。
合同到期：合同到期的球員就會離開球會，而且這些球員就會對球會經理產生敵意，在未來乃至他們足球生涯結束時都不會再願意效力於你。
所以合同即將到期的球員，玩家最好是選擇續約或者是提前一年將他們放到轉會窗。
退役：有一類球員是你100%無法續約，那就是他們的年齡超過36歲，到了退役的時候，退役的球員是不能續約的，無論怎麼用薪金動之以情。
退役的球員之後就不會出現在遊戲當中。
經營
預算：調控收資平衡對於續約談判以及購買高昂價格的球員有很多幫助。
預算如何提高？那麼在《FIFA17》就有很好的指標，那就是完成董事會的期望。
只要達成他們的要求，你最多可以要求讓董事會多拿出20%的預算給經理去操作。
另外通過在《FIFA17》中購買經理模式預算擴充的套件，也可以增加財務預算。
不過一年（一個賽季）只能夠要求一次增加預算，否則都是不通過董事會決議的。
調控：收支調控其實非常簡單，首先收入方面主要是門票、賽事獎勵以及商業活動，當中只有賽事是玩家可以控制，因此只需要賽事全勝，收入就穩定。
而支出方面最大快的有兩個，分別是購買球員以及支付球員的薪資，所以在轉會期，可以將支出調到最大，大概是80%左右，當轉會期結束後，將這部分購買球員的錢返還到薪資預算當中。
不建議第一個賽季就豪購多名球員，以及亦不建議購買超過8000萬英鎊的球員，這樣會導致球會手執失衡。
訓練與青訓
訓練：從《FIFA16》就新加入了訓練這一環節，在周中的訓練課中，玩家可以安排五名球員參與訓練，那麼就能夠提升他們的數值。
其實提升數值參加比賽也可以，只是該球員要在比賽中有很多的發揮。
而訓練就可以為那些有上場卻未能得到高評價的球員提升水準的機會。
不過訓練頂多一次安排5人，所以每個訓練課，玩家都需要合理安排球員參加訓練堂。
訓練還可以選擇手動或自動，手動的訓練課中令到一名球員升級，可以活動成就，如果是讓系統培訓球員則無法活動成就點數。
青訓：青訓是讓青年隊教練和球探發掘世界各地年齡在15歲左右的青少年提拔到球隊當中。
不過要小球員到達16歲才能夠正式出場比賽，在他們16歲之前，你亦可以提早將他們收歸隊伍當中。
有些小球員可能數值暫時還未能體現出來，那麼建議就是租借他們到別的小球會去練一下級。
一般小球員主要是注意他們的天賦，如果能夠成長到80至90數值，已經是非常不錯了。
青訓出品的小球員價格低廉，不用肩負球員的高昂薪資，是最理想的建隊人選，不過你需要擔心的是小球員的數值都比較低，操控肯定存在一定難度。
（筆者建議還是在轉會窗收購現存的妖人）
